オリンパス（7733）・目標前進
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「提出会社 6,646 11.9 101.4 74.6」
人的資本指標として、提出会社の女性管理職比率11.9％を開示した。FY2028年3月期の13％目標に向け、前回開示の10.1％から上昇している。 - FY2025前進有価証券報告書
「提出会社 6,700 10.1 98.2 71.4」
人的資本指標について、提出会社の女性管理職比率10.1％、男性の育児休業等取得率98.2％を開示し、既存目標に対する現状を示した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「健やかな組織文化 グローバル全体での女性管理職比率 28.5% ～ 29.6% 2028年3月期 30%」
女性管理職比率について、2028年3月期の30％目標に向けた2027年3月期の達成目標値を28.5～29.6％として、ESG評価指標に組み込んだ。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様性に関する目標 １．2028年3月期末までに、当社グループにおける女性管理職比率30%、オリンパス株式会社（日本）で13%を目指す。現在の状況・当社グループにおける女性管理職比率：25.4％（2024年3月1日時点）・オリンパス株式会社の女性管理職比率：9.1％（2024年3月1日時点）」
女性管理職比率30％・13％の目標に対し、グループ25.4％、オリンパス株式会社9.1％の現状を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の比率を当社グループで30％、オリンパス株式会社で13％にすることを目標設定しております。（2027年度末）」
女性活躍推進について、2027年度末までにグループ30％、オリンパス株式会社13％という管理職比率目標を設定した。