東京精密（7729）・目標前進
女性正社員の採用・在籍比率向上に向けた2021-2025年度行動計画
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職及び主任・主任補における女性人数の増加倍率 2025年度末 管理職 1.16倍 主任・主任補 1.23倍 2025年度 フルタイム労働者の平均所定外労働時間 20.9時間」
新たな2025年度-2026年度行動計画について、2025年3月比の女性人数は管理職1.16倍、主任・主任補1.23倍となった。平均所定外労働時間は20.9時間で、25時間未満の目標水準を下回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度-2026年度）を策定しました。」
2021年度-2025年度行動計画の女性正社員採用割合20％、在籍割合10％の目標を期限前に達成した。新たに、管理職・主任・主任補の女性を2025年3月比1.5倍以上、フルタイム労働者の平均所定外労働時間25時間未満とする2025年度-2026年度計画を策定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2021年度末実績 2022年度末実績 2023年度末実績 採用者に占める女性割合(正社員) 17.0％ 18.3％ 22.1％ 従業員に占める女性割合(正社員) 7.4％ 8.5％ 10.3％」
2025年度末目標である正社員女性採用割合20％、正社員女性在籍割合10％に対し、2023年度末実績はそれぞれ22.1％、10.3％となり、いずれも目標水準を上回った。行動計画の期限前であり、目標達成完了とは扱わない。 - FY2023初出有価証券報告書
「「女性活躍推進に関する行動計画」(2021-2025年度)を策定し、2025年度末までに達成すべき目標を設定しています。・採用者に占める女性割合(正社員) 20％・従業員に占める女性割合(正社員) 10％」
女性採用、女性キャリア開発研修、上司向け研修、外部カウンセリング及び女性社員の交流促進を施策として掲げた。2022年度末実績は採用者18.3％、正社員在籍者8.5％であった。