インターアクション（7725）・方針再定義
固定報酬・賞与・株式報酬を組み合わせた業績連動型役員報酬方針
FY2022に初出。8回の記載のうち4回が「再定義」で、最初の「再定義」は2026-07-13。直近の記載はFY2026。
8記載
5年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績連動型である株式報酬により構成されております。また、社外取締役の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績非連動型である株式報酬により構成されております。」
従来の月額報酬・賞与・株式報酬の構成から、BBT-RS導入に伴い、社内取締役は固定報酬と業績連動型株式報酬、社外取締役は固定報酬と業績非連動型株式報酬とする構成へ再整理された。営業利益、ROE、相対TSR及び時価総額を用いたポイント算定方法も定められた。 - FY2025前進有価証券報告書
「現金報酬は、各事業年度の担当事業における経常利益または連結経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を、賞与として半年毎に年２回支給する。株式報酬は株式給付信託制度による自社株式等の給付とする。」
固定報酬、年2回の業績連動賞与及び年1回の株式報酬を組み合わせる方針について、目標達成度との連動、支給時期及び株式給付の手続が具体化された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の役員の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績連動報酬である現金報酬（賞与）及び株式報酬により構成されております。」
固定報酬、賞与及び株式報酬を組み合わせる役員報酬方針について、業績連動の指標・支給時期・指名報酬諮問委員会の答申を含む決定手続が年次報告で具体化された。連結経常利益は目標1,025百万円に対し実績1,637百万円となった。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の役員の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績連動報酬である現金報酬（賞与）及び株式報酬により構成されております。」
役員報酬を月額の基本報酬、業績連動の現金報酬及び株式報酬で構成する方針を開示し、報酬決定方針、業績指標及び指名・報酬諮問委員会の関与を具体的に説明した。