いつも（7694）・目標引き上げ
人的資本に関する2025年度指標・目標の設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
いつもがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。19社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 2027年度目標 実績（当連結会計年度） 管理職昇格スピード※ 30ヵ月 36ヵ月 女性管理職比率※ 45％ 39％」
2027年度の女性管理職比率目標を前期の35％から45％へ引き上げた。管理職昇格スピードは30か月目標に対し当期実績36か月、女性管理職比率は目標45％に対し実績39％と開示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「指標 2023年度実績 2024年度実績 2027年度目標 管理職昇格スピード※ 48ヵ月 36ヵ月 30ヵ月 女性管理職比率※ 19％ 27％ 35％」
人的資本の目標を2027年度までの管理職昇格スピード30か月、女性管理職比率35％へ更新し、2024年度実績として36か月・27％を示している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「指標 2023年度実績 2026年度目標 入社後３年間の定着率 60％ 80％ 女性管理職比率 19％ 35％」
人的資本の指標・目標を、前期の2022年度実績・2025年度目標から、2023年度実績・2026年度目標へ更新している。対象指標も定着率と女性管理職比率に整理されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2022年度実績 2025年度目標 入社後３年間の定着率 62％ 85％ 一人当たり年間研修時間※ ７時間 20時間 女性管理職比率 22.4％ 30％ 有休消化率 81.2％ 90％ 育休取得率、復職率 100％ 100％ 平均残業時間（管理職を除く。） 25時間／月 25時間／月」
入社後3年間の定着率、年間研修時間、女性管理職比率、有休消化率、育休取得・復職率、平均残業時間について、2022年度実績と2025年度目標を設定している。