ミクリード（7687）・施策前進
人材の確保・育成による長期成長基盤の構築
FY2020に初出。11回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-30。
11記載
7年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-30前進決算説明資料
「概ね当初計画通りに採用が進んでおり、当期1Qでは3名を採用も、役員就任による減少があったため、従業員数は前期末比1名増加の35名となった」
第1四半期に3名を採用し、役員就任による減少を伴いながらも従業員数は35名へ増加した。採用活動を継続する方針も記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社は、個々の社員の職務内容・能力に応じた適切な報酬水準を設定すべく、年間の個人目標を設定し、その達成度合いに応じて適切に評価される評価制度を導入しております。給与等の水準は経済状況や労働市場の変化に対応するため定期的に見直しを行うほか、業績が全社目標を超過する見込みである場合には社内ルールに基づいた業績賞与の支給を行う等、競争力のある報酬の提供に努め、優秀な人材の確保と定着を図っております。」
採用・教育研修に加え、年間個人目標に基づく評価、給与水準の定期見直し、業績賞与による人材確保・定着の仕組みを具体的に記載した。従業員数も前事業年度末から6名増加し34名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月31日現在 従業員数(人) 28 (2)」
従業員数は前事業年度の26名から28名へ増加し、臨時雇用者数は年間平均2名となった。人材の確保・育成に関する方針のもと、従業員規模の拡大を確認できる。 - FY2024前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が７名増加しております。主な理由は、持続的に成長していくための基盤構築のため、期中採用が増加したことによるものです。」
従業員数が19名から26名へ７名増加し、持続的成長の基盤構築を目的とした期中採用の増加を具体的に説明している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、社員が成長を続けるためには社内環境の整備も重要であると考えております。当社といたしましては、社員満足度の向上に資する取り組みの検討・実施等、各種施策を展開してきましたが、今後も引き続き、多様な人材が活躍できる風土と仕組みづくりに取り組んでまいります。」
従来の採用・教育研修に加え、社員満足度向上や多様な人材が活躍できる社内環境の整備にも言及した。ただし、具体的な達成実績や数値目標は示されていない。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外の教育・研修を実施し、社員の育成を図ってまいります。」
採用と社内外の教育・研修による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外の教育・研修を実施し、社員の育成を図ってまいります。」
採用と社内外の教育・研修による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外の教育・研修を実施し、社員の育成を図ってまいります。」
採用と社内外の教育・研修を、長期的な成長を支える施策として示している。