ヤシマキザイ（7677）・目標前進
女性比率の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職割合 7.0％以上 2.4％ 女性総合職（管理職候補者）割合 20.0％以上 29.2％ 女性労働者割合 26.0％以上 28.9％」
2026年度目標に対し、女性総合職割合29.2％、女性労働者割合28.9％は目標を上回った一方、女性管理職割合は2.4％で目標7.0％を下回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職割合 7.0％以上 1.4％ 女性総合職（管理職候補者）割合 20.0％以上 23.0％ 女性労働者割合 26.0％以上 26.3％」
女性比率目標を2026年度目標として継続し、2023年度実績では女性総合職割合23.0％、女性労働者割合26.3％が目標を上回った一方、女性管理職割合は1.4％で目標7.0％を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性比率の目標 管理職 71 2 2.7％ 7％以上 非管理職 総合職（管理職候補者）85 19 18.3％ 20％以上 合計 160 50 23.8％ 26％以上」
2027年3月31日を期限として、管理職の女性割合7％以上、総合職の女性割合20％以上、全体の女性割合26％以上を目標としている。