オーウエル（7670）・目標引き上げ
女性管理職比率8％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに13％以上 7.5％」
女性管理職比率の目標は、従来の2026年3月までに8％以上から、2030年3月までに13％以上へ変更された。目標値は引き上げられた一方、期限は延長され、当年度実績は7.5％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに８％以上 5.0％」
女性管理職比率8％以上の目標期限は維持され、実績は前年度の4.8％から5.0％へ上昇した。 - FY2024後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに8％以上 4.8％」
女性管理職比率8％以上の目標は維持されたが、期限が従来の2024年3月から2026年3月へ延長され、当年度実績は4.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2024年３月までに８％以上 5.0％」
女性管理職比率について、2024年3月までに8％以上という目標と、当連結会計年度の実績5.0％を初めて開示した。