オーハシテクニカ（7628）・目標再定義
人的資本・多様性KPIの設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
オーハシテクニカがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2026年３月期実績（％） 2027年３月期計画（％） 2031年３月期目処（％） 提出会社 10.8 11.5 15.0 オーハシ技研工業㈱ － － 15.0」
女性管理職比率について、提出会社は2026年3月期実績10.8％、2027年3月期計画11.5％、2031年3月期目処15.0％へ更新した。地域別・グローバルの女性管理職比率も新たに開示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「2025年３月期実績（％） 2027年３月期計画（％） 2031年３月期目処（％） 提出会社 10.0 10.5 13.2 オーハシ技研工業㈱ － 8.3 15.4」
女性管理職比率の目標年度を2026年3月期から2027年3月期へ更新し、提出会社は2027年10.5％・2031年13.2％、オーハシ技研工業は同8.3％・15.4％とした。採用女性比率、男性育児休業取得率等のKPIも追加開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「2024年３月期実績（％） 2026年３月期計画（％） 2031年３月期目処（％） 提出会社 － 12.5 14.3 オーハシ技研工業㈱ － 9.1 15.4」
女性管理職比率の2026年・2031年の計画・目処を、提出会社12.5％・14.3％、オーハシ技研工業9.1％・15.4％へ設定した。前回開示の計画・目処から数値を引き上げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「(a)管理職に占める女性労働者の割合（提出会社、オーハシ技研工業㈱） 2023年３月期実績（％） 2026年３月期計画（％） 2031年３月期目処（％） 提出会社 － 8.6 13.2 オーハシ技研工業㈱ － 8.3 14.3」
女性管理職比率について、提出会社は2026年3月期8.6％・2031年3月期13.2％、オーハシ技研工業は同8.3％・14.3％という計画・目処を初めて開示した。採用女性比率、有給休暇取得率、男性育児休業取得率等のKPIも設定している。