ダイトロン（7609）・目標前進
女性正社員の総合職比率15％以上の達成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性正社員のうち総合職の比率は、32.1％（2024年度は25.4％）となりました。2026年３月末に15％以上とする目標を既に超えていますが、引き続き女性正社員の総合職比率を上げ、女性社員が活躍できるフィールドを拡大させ、更に働きがいのある会社を目指します。」
女性正社員の総合職比率は25.4％から32.1％へ上昇し、2026年3月末の15％以上という目標を引き続き大きく上回った。一般職から総合職へのコース変更制度や営業職・技術職の新卒採用比率向上を今後の施策としている。 - FY2024達成有価証券報告書
「計画最終年度において、女性正社員のうち総合職の比率を15％以上にする。 計画期間 2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間。 実績 女性正社員のうち総合職の比率は、25.4％（2023年度は20.9％）となりました。 2026年３月末に15％以上とする目標を既に超えています」
2026年3月末を期限とする女性正社員の総合職比率15％以上の目標について、2024年度実績25.4％となり、会社自身が目標を既に超えたと記載している。