TABAYAホールディングス（7606）・目標女性管理職比率目標未達
Circularity・Carbon Neutral・Humanityに紐づくサステナビリティ数値目標
FY2023-Q1に初出。6回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
Circularity・カーボンニュートラル・人的資本のサステナビリティ目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率目標未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月期までに30.0%以上 28.1%」
2026年3月期までに30％以上としていた女性管理職比率について、実績28.1％を開示した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「これまで従業員エンゲージメントスコアとしていた「従業員意識調査 肯定的回答率」も指標として継続し、９つの指標としています。」
サステナビリティ数値目標について、指標を8つから9つへ拡張し、eNPS目標に加えて従業員意識調査肯定的回答率も継続指標とした。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「カテゴリー 指標 目標 実績（前連結会計年度）＊ サーキュラリティ（循環するファッション） 繊維製品の廃棄率 2031年３月期までに0.0%」
サーキュラリティの数値目標に繊維製品の廃棄率を追加し、2031年3月期までに0.0％という新たな指標・目標を設定した。加えて女性管理職比率について2026年3月期までに30％以上の目標も開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、上記「■戦略」において記載した「サーキュラリティ（循環するファッション）」「カーボンニュートラリティ（カーボンニュートラルな世界へ）」「ヒューマニティ（健やかに働く、暮らす）」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。」
3カテゴリーの数値目標について、2031年3月期までの商品の廃棄率0.1％、環境配慮商品の割合50％、Scope1・2排出量30％削減、Scope3排出量15％削減、再生可能エネルギー割合50％、行動規範同意書取得率100％、従業員エンゲージメントスコア80％等を開示した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「併せて「Circularity」「Carbon Neutrality」「Humanity」という3つのカテゴリーに関する７つの数値目標の達成に向けた取り組みも進行しています。」
Circularity、Carbon Neutrality、Humanityの3カテゴリーに紐づく7つの数値目標について、達成に向けた取り組みの進行を再確認している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「「Circularity」「Carbon Neutral」「Humanity」という３つのカテゴリーに紐づく７つの数値目標達成に向けて、具体策を検討、進行しています。」
サステナビリティについて、Circularity、Carbon Neutral、Humanityの3カテゴリーに紐づく7つの数値目標を新たに設定し、達成に向けた具体策の検討・進行を開始した。