かんなん丸（7585）・目標前進
管理職に占める女性労働者20％を2030年度目標とする
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 16.2％ 20.0％」
管理職に占める女性労働者の割合は前期13.2％から16.2％へ上昇し、2030年度目標20.0％に近づいた。 - FY2025悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 （※） 13.2 ％ 20.0 ％」
管理職に占める女性労働者の割合は前回実績15.8％から13.2％へ低下し、2030年度目標20.0％との差が拡大した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 15.8 ％ 20.0 ％」
管理職に占める女性労働者の割合は前回実績8.1％から15.8％へ上昇し、2030年度目標20.0％に近づいている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（※） 8.1％ 20.0％ （※）店長以上の役職者を集計対象の管理職としております。」
管理職に占める女性労働者の実績8.1％に対し、2030年度の目標20.0％を初めて開示している。