ハークスレイホールディングス（7561）・施策前進
人財の積極採用・教育研修・能力発揮による組織活性化
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、上司との面談頻度を高めて当社の成長戦略の浸透を図るとともに、ハラスメント防止教育や就業規則に沿った指導を目的として、年1回の研修実施やグループ各社へのグッドプラクティス（優良事例）の共有に取り組んでいます。」
人財の成長支援・組織活性化に向け、上司との面談頻度向上、年1回の研修、グループ各社への優良事例共有を具体的な施策として進めた。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、人財を最も重要な経営資源と位置づけており、多様性のある人財の確保及び成長支援が環境・市場対応力のある持続的な企業発展のために必要不可欠であると認識しております。」
人財を重要な経営資源とする従来方針を、人財育成方針・社内環境整備方針、成長支援、人権重視、ワークライフバランス、ダイバーシティの施策へ展開した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループでは、人財を最も重要な経営資源と位置づけており、多様性のある人財の確保及び成長支援が環境・市場対応力のある持続的な企業発展のために必要不可欠であると認識しております。」
従来の積極採用・教育研修の方針を、多様性ある人財の確保・成長支援と人的資本経営としてグループ横断で強化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人財獲得競争が激しくなる中で当社グループの将来を担う人財を確保していくために、積極的な採用を進めるとともに、教育・研修を充実し人財の育成を進めてまいります。また、能力主義を重視し社員がその能力を発揮するチャンスを与えて、組織の活性化を図ってまいります。」
積極採用、教育・研修、能力発揮の機会提供による組織活性化を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人財獲得競争が激しくなる中で当社グループの将来を担う人財を確保していくために、積極的な採用を進めるとともに、教育・研修を充実し人財の育成を進めてまいります。また、能力主義を重視し社員がその能力を発揮するチャンスを与えて、組織の活性化を図ってまいります。」
人財を最重要の経営資源と位置づけ、積極採用、教育・研修、能力発揮の機会提供を通じた組織活性化を施策として初めて体系的に記載している。