専門商品知識を高める実務研修
FY2017-Q1に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q1。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- FY2025前進有価証券報告書
「イオンでは「教育は最大の福祉」という考えのもと、当社では充実した教育制度を完備しております。意欲のある人材の自己実現を支援するシステム「イオンビジネススクール」をはじめ、各マネジメント層や商品部員への登用時に行う「新任研修」、昇格時に行う「登用研修」、販売・技術のレベルアップを図るための社内資格認定制度など、役割に応じて一人ひとりの成長をサポートする研修制度を有しております。」
専門知識・人材育成施策を、ビジネススクール、新任研修、登用研修、社内資格認定制度などの体系として具体化した。 - FY2018前進有価証券報告書
「従業員すべての育成計画を作成し、キャリアプランが実現できるよう適材適所への人員配置を行ったほか、教育主任を全店舗へ配置し、従業員に対するきめ細かい育成を行うなど、従業員のモチベーション向上や安定して働ける環境の構築に取り組んでまいりました。」
全従業員の育成計画と適材適所の配置を実施し、教育主任を全店舗へ配置した。 - FY2018-Q3前進有価証券報告書
「教育制度の充実をはかるため、店内教育の要となる教育主任を全店舗へ配置し、その教育主任向けの研修を定期的におこないました。研修では、人材育成や指導方法などの基本知識の習得に加え、従業員のタイプに合わせた指導法をロールプレイング形式で学習するなど、実践的なスキルを身に着けられるよう実施いたしました。」
教育主任を全店舗に配置し、教育主任向けに人材育成・指導方法やロールプレイングを含む研修を実施した。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「北海道の企業においてNo.１の人事品質を確保するため、小型店を除く40店舗全店へ教育主任を配置し、店内従業員の教育の強化に取り組みました。また、専門店化売場の更なる推進に向け、サイクルアドバイザーなど社内資格の取得や、モバイル販売基礎研修などの実務研修を開催し、専門スキルの取得に取り組みました。」
小型店を除く40店舗全店に教育主任を配置し、社内資格取得やモバイル販売基礎研修などを実施した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「教育・配置では教育主任の全店配置、主任担当者への教育と専門店化教育を強化いたします。」
専門店化教育を含む教育施策を継続・強化する方針を示しているが、当事業年度の新たな実施結果は示されていない。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「専門的な知識が求められる「ランドセル」や「浴衣」などの商品知識を高めることによるお客さまへのサービスの向上を目的とした実務研修などについては、前事業年度に引き続き積極的に行っております。」
ランドセルや浴衣などの商品知識向上を目的とする実務研修を継続している。