ドウシシャ（7483）・目標前進
人財育成の促進・強化
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進254社が書いているテーマ・逆風2社・追い風256社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度 目標 2025年度実績 備考 時間外労働（月平均） 13時間以内 9.4時間 年次有給休暇取得率 70％以上 61.8％ 男性育児休業等取得率 50％以上 52.6％」
2025年度の働き方関連目標に対する実績を開示した。時間外労働は9.4時間、男性育児休業等取得率は52.6％で目標を上回り、年次有給休暇取得率は61.8％となった。女性管理職比率4.3％、男女賃金差異52.3％なども開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度 目標 2024年度実績 備考（注） 総合職に占める女性比率 16.0％以上 15.4％ 2026年度目標20.0％以上 時間外労働（月平均） 13時間以内 11.1時間 年次有給休暇取得率 70％以上 57.1％ 男性育児休業等取得率 50％以上 62.5％」
2024年度の人財・働き方関連目標に対する実績を開示し、女性比率については2026年度20％以上という長期目標を追加している。項目ごとに目標達成状況は異なる。 - FY2023再定義有価証券報告書
「2024年度目標 総合職に占める女性比率 16.0％以上 時間外労働（月平均） 13時間以内 年次有給休暇取得率 70％以上 男性育児休業等取得率 50％以上」
過去に記載が消えた人財育成テーマが、ESG戦略の人財開発・育成、ダイバーシティ、働き方改革、健康経営として再構成され、2024年度の数値目標を伴って示されている。 - FY2017削除有価証券報告書
「平成30年３月期の経営戦略として、「販促プロモーション、Ｅコマースと海外販売の強化」、「新たな事業の創出」、「ロジスティクス戦略の推進」の３つに取り組んでまいります。」
従来の4つの投資に含まれていた「人財育成の促進・強化」は、当年度に示された3つの経営戦略には記載されていない。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「平成29年３月期の当社グループ経営方針として「未来に繋げる“４つの投資”でドウシシャブランドを向上！」を掲げ、更なる企業価値の向上を目指してグループシナジー効果を活かした「新たなモノ・コトに挑戦！」、「更なる営業体制の強化！」、「全社一体での物流改革！」、「人財育成の促進・強化！」などの諸施策を推し進めております。」
人財育成の促進・強化を含む4つの投資方針を再掲しているが、教育施策等の具体的進捗は記載していない。 - FY2016初出有価証券報告書
「④人財育成の促進・強化！」
平成29年3月期の4つの投資の一つとして掲げられている。