尾家産業（7481）・施策前進
女性・ダイバーシティを含む多様な人財の活躍促進
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備256社が書いているテーマ・逆風0社・追い風264社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの264件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職 2030年３月末時点で 30名 19名」
女性管理職について、2030年目標30名に対する当事業年度実績を19名と開示し、前年度実績15名から増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職 2030年３月末時点で 30名 15名」
女性活躍推進について、2030年3月末の女性管理職30名という目標に対し、当年度実績15名を開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職 2030年３月末時点 で 30 名 14 名」
女性管理職について、2030年3月末時点の目標を30名、当事業年度実績を14名とした。従来の2030年目標15名から目標水準を引き上げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「ａ．ダイバーシティ 女性活躍推進（ヘルスケア専任、管理職登用）、障害者、シルバー雇用」
女性活躍推進について、ヘルスケア専任や管理職登用を含む具体策が示され、女性管理職数も第63期の8名から2030年目標15名まで設定された。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、中核人材の育成や女性の活躍促進に向けた行動計画を策定し、実行してまいります。」
女性を含む多様な人財の活躍促進について、行動計画を策定し実行する段階へ具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「・多様な人財の活躍促進（女性、ダイバーシティ）」
中期経営計画の人財施策として、女性を含む多様な人財の活躍促進を独立した項目として初めて明示している。