アルビス（7475）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-07-10）では「達成」
人事報酬諮問委員会による役員報酬決定
FY2020に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-07-10。
8記載
7年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く）の基準となる報酬割合は固定報酬70％、変動報酬30％とする。なお、変動報酬の内訳は賞与：ＰＳＵ：ＲＳ＝２：１：１とする。」
取締役報酬について、固定報酬70％・変動報酬30％とし、変動報酬を賞与・PSU・RSの2対1対1で構成する方針を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「ＰＳＵの算定の基礎として選定している業績指標の内容は、財務指標として「連結売上高」「連結経常利益」「自己資本利益率（ＲＯＥ）」、非財務指標として「女性管理職数」「従業員満足度」「食品廃棄リサイクル率」「ＧＨＧ排出量」であります。」
株式報酬制度について、第四次中期経営計画のPSU評価指標として財務指標と女性管理職・従業員満足度・食品廃棄・GHGの非財務指標を具体化した。また、RSは取締役2名へ1,996株を交付した。 - FY2023達成有価証券報告書
「当社は、2023年６月23日開催の第56回定時株主総会決議により、当社の取締役（社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という）を対象に、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本譲渡制限付株式報酬制度」（ＲＳ）という）及び業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本業績連動型譲渡制限付株式報酬制度」（ＰＳＵ）といい、本譲渡制限付株式報酬制度と合わせて「本制度」という）を導入いたしました。」
検討・委任段階にあった役員報酬制度について、RSおよびPSUを含む株式報酬制度の導入を株主総会決議により完了した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、独立社外役員を委員長とする人事報酬諮問委員会に対して取締役の個人別の報酬等の決定権限を委任するほうが、より決定の客観性・透明性が高まると判断し、当事業年度中において方針の変更を行ったものであります。」
人事報酬諮問委員会への諮問にとどまらず、独立社外役員が委員長を務める同委員会へ取締役の個人別報酬の決定権限を委任する方針へ変更した。 - FY2020初出有価証券報告書
「人事報酬諮問委員会は、代表取締役社長と独立社外役員で構成され、その委員長は、独立社外役員から選任されるものとする。」
独立社外役員を含む人事報酬諮問委員会を設け、役員報酬案を審査し、答申を経て取締役会で決定する仕組みを初めて詳述している。