SPK（7466）・方針前進
人材育成・従業員エンゲージメント・ダイバーシティ・健康安全の4本柱
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標306社が書いているテーマ・逆風2社・追い風308社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。10社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの311件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度での取組実績」「人事評価制度の見直し」「賞与制度の見直し」「採用力の強化」「研修管理システムの導入」
人的資本の4本柱の方針を、評価・賞与制度、採用、研修管理などの具体的な施策へ進展させた。 - 2026-05-08前進決算
「人的資本への投資拡充や物流費など各種コストの高止まりにより、販売費及び一般管理費は前年同期比13.5％増加しました。」
人的資本への投資拡充を経営上のコスト要因として明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度には、ESG推進室およびESG推進コミッティを中心に、現場従業員との１対１ヒアリングを実施し、労働環境、人材育成、安全衛生等に関する課題を抽出。これらの意見をもとに、経営層との協議を経て、人的資本に関するマテリアリティを正式に特定しました。」
人的資本課題について、現場従業員ヒアリング、経営層協議を経てマテリアリティを正式に特定する段階へ進んだ。 - FY2024前進有価証券報告書
「2020年４月より実施してきましたジュニアボードは、４年間累計で、44名の受講者となり、経営職への登用は８名、部長職には４名の昇格となりました。」
人的資本施策について、ジュニアボードの4年間累計受講者44名、経営職登用8名、部長職昇格4名という実績を開示。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、個の力の最大化を図る“人材育成”、社員のモチベーションや定着率アップへと繋がる“従業員エンゲージメント”、多様性を活かし公正な評価を実現する“ダイバーシティ”、従業員やその家族が安心でき、労働生産性の向上に繋がる“健康・安全”の４項目を掲げ、それぞれに指標となる項目を定め、中長期のスパンで着実に向上させていきたいと考えております。」
従来からの人材育成方針を、人的資本に関する4項目と指標を用いた中長期的な管理方針として体系化した。