伯東（7433）・施策前進
ワークライフバランスと多様な勤務形態による働き方改革
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 9.8% 11.0% 20.0%」
女性管理職比率は9.8％から11.0％へ上昇し、2030年4月1日時点の目標20.0％を掲げている。男性育児休暇取得率は69.2％、年次有給休暇取得率は73.5％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「これらの取り組みにより有休取得率80％以上といった成果を着実に積み重ね、健康経営優良法人にも認定されています。さらに2025年度には「健康経営戦略マップ」を策定し、二次健診の受診促進や仕事と育児・介護・学業との両立支援など、心身の健康を支える仕組みを強化しています。」
柔軟な働き方等により有休取得率80％以上の成果を記載し、2025年度には健康経営戦略マップを策定した。健康経営を実績と新たな施策の両面で具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、女性管理職の比率は前期5.4%に対し、当期7.5%と大幅に伸びておりますが、2025年度には10%を目標としています。」
女性管理職比率が5.4％から7.5％へ上昇し、2025年度10％の目標を設定した。加えて、在宅勤務・時差出勤等の柔軟な勤務制度、有休取得率80％目標、キャリアコース新設などを進めている。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社では新卒採用のみならず中途採用においても採用活動の強化に努めるとともに、社員満足度の向上に向けて「人事の透明性」と「キャリア形成」に主眼を置いた人事制度の改定を実施いたしました。キャリアコースの新設などにより、社員の多様な働き方を支援し優秀な人材の確保・育成に取り組んでおります。」
2022年度から導入した新人事制度について、キャリアコースの新設等を通じた多様な働き方、人材の確保・育成への取り組みを具体化した。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、従業員のワークライフバランスを尊重した健康経営を推進してまいります。なお、これまでの積極的な取組みにより健康経営優良法人ホワイト500の認定を受けております。」
ワークライフバランスを尊重した健康経営を継続し、取り組みの実績として健康経営優良法人ホワイト500の認定を受けたと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「ワークライフバランスの実現が不可欠との認識に立ち、従業員の心身の健康維持に努めて、多様な勤務形態の導入などの働き方改革を推進いたします。」
ワークライフバランスと多様な勤務形態による働き方改革の方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、人事政策の観点からは、企業活力を高めて、持続的な成長を可能にするには、ワークライフバランスの実現が不可欠との認識に立ち、従業員の心身の健康維持に努めて、多様な勤務形態の導入などの働き方改革を推進いたします。」
持続的成長に向けた人事施策として、従業員の健康維持、ワークライフバランス、多様な勤務形態の導入を新たに明示した。