プロクレアホールディングス（7384）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョン推進チーム
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性活躍推進委員会によるダイバーシティ推進体制6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「青森みちのく銀行の「D&I推進室」及び「D&I推進チーム」の活動を通じて、「個性や価値観を認め合い、尊重できる組織風土づくり」を広く浸透させるとともに、働く環境の整備、柔軟な働き方の拡充、そして成長機会・活躍機会の提供へと多様な人材が自身の持てる力を最大限発揮できる取り組みを行っております。」
D&I推進体制がD&I推進室の設置、女性リーダー育成、障がい者就労グループJOB LABO、柔軟な働き方などへ拡張された。 - FY2025前進有価証券報告書
「「ダイバーシティ＆インクルージョン推進チーム（Ｄ＆Ｉ推進チーム）」の活動を通じて、「個性を認め合い、尊重できる組織風土づくり」を広く浸透させるとともに、働く環境の整備から働き方の拡充、そして成長機会・活躍機会の提供へと多様な人材が自身の能力を最大限発揮できる取り組みを行い、全ての職員が活躍できる組織を創ってまいります。」
D&I推進チームの活動が、育児・介護制度、柔軟な働き方、障がい者雇用、女性管理職登用など複数の施策と実績開示へ展開した。 - FY2023初出有価証券報告書
「両行の職員で構成する「ダイバーシティ&インクルージョン推進チーム（Ｄ＆Ｉ推進チーム）」を2022年10月に組成しました。」
両行共同のD&I推進チームを2022年10月に組成し、多様な人材が能力を発揮する機会の拡大を進めている。