CCIグループ（7381）・目標再定義
人的資本に関する中長期指標と多様性目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「人材育成投資額 35,000万円（2031年3月期） 10,300万円／デジタル人材比 70.0％（2031年3月期） 45.5％／女性管理職比率 30％（2031年3月期） 22.1％／出向者数 165人（2031年3月期） 87人」
人的資本目標を継続しつつ、デジタル人材、女性管理職、出向者などの2025年度実績を更新した。また、男女賃金差異56.3％を重要課題として明示した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「人材育成投資額 35,000万円（2031年３月期） 10,000万円／新事業人員割合 35％（2035年３月期） 22％／デジタル人材比 70.0％（2031年３月期） 20.6％／女性管理職比率 30％（2031年３月期） 21.4％／出向者数 165人（2031年３月期） 78人」
人的資本目標を、人材育成投資額、新事業人員割合、デジタル人材比、高度な学び、出向者数など、事業ポートフォリオと連動する指標体系へ再構成した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「人材育成投資額（※１） 20,000万円（2034年3月期） 9,670万円／人材ポートフォリオ（※２） 重点領域人員50.0％（2034年3月期） 重点領域人員39.2％／女性管理職比率 当面目標25％（2026年3月期） 長期目標50％（2034年3月期） 21.2％／輩出 出向者数130名（2034年3月期） 51名」
従前の人材育成費用・育児休業・女性比率・障がい者雇用の指標から、人材投資額、重点領域人員、女性管理職、出向者数、一人当たり人件費等へ目標体系を拡張した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・一人当たりの年間人材育成費用 2023年3月期 40千円（中長期目標 50千円）／・育児休業取得率 2023年３月期 男性65.5％、女性100％（中長期目標 100％）／・マネジメントに携わる女性比率 2023年３月期 36.0％（中長期目標 50％）／・障がい者雇用率 2023年３月期 2.86％（中長期目標 3％）」
人材育成費用、育児休業、女性の管理職等比率、障がい者雇用率などについて、当期実績と中長期目標を初めて一覧化している。