リファインバースグループ（7375）・施策前進
労働環境改善・教育による人材の確保と育成
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、産業廃棄物処理業界において人手不足が経営課題として顕在化しているなかで、DXやAXによる効率化により創出した経営資源を人材獲得に配分することで人員増強を進めています。」
人材確保策として、DX・AXによる効率化で創出した経営資源を人材獲得へ配分し、人員増強を進める方針を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「若手から中堅従業員に対して外部教育機関による経営大学院レベルのリモート教育を年次で実施しております。また、業務実行の基本的スキルを維持していくため、四半期ごとに情報管理、コンプライアンス教育を全従業員に対して実施しております。」
人材育成施策として、若手・中堅向け年次教育と全従業員向け四半期教育を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループとして事業拡大に対応をするため、新卒採用、中途採用共に採用活動の強化を進めております。また、新型コロナウイルス感染症の影響から、テレワーク（在宅勤務）の活用、Web会議や社内チャットツールの利用促進等を推進することで、働き方改革を実施しています。」
人材確保について新卒・中途採用の双方を強化し、テレワーク、Web会議、社内チャットツールを含む働き方改革を進めていると記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループでは労働環境の改善並びに安全管理に努めることで働きやすい環境を提供し、十分な人材確保ができるように努力してまいります。」
労働集約的で危険を伴う産業廃棄物処理事業において、労働環境・安全管理の改善を人材確保の手段として記載している。