Zenken（7371）・リスク再掲
優秀な人材の採用・育成・確保
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの成長を支えるのは働く従業員であり、今後も当社グループが事業を拡大していく上で、必要な人材の継続的な確保と育成は最重要課題の一つです。」
優秀な人材の採用・育成・確保を最重要課題の一つとする認識と、人材戦略、採用計画、研修・教育機会による対応を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループの事業は働く社員に依拠する部分が大きいことから、「優秀な人材の採用と育成に係るリスク」を特に重要なリスクとして認識しており、上記の戦略を実行していくことで当該リスクを逓減することを目指します。」
優秀な人材の採用・育成リスクを特に重要なリスクとして継続して明示し、人材戦略統括本部の新設、採用計画、研修・教育機会の充実を対応策としている。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社グループの事業は働く社員に依拠する部分が大きいことから、「優秀な人材の採用と育成に係るリスク」を特に重要なリスクとして認識しており、上記の戦略を実行していくことで当該リスクを逓減することを目指します。」
優秀な人材の採用・育成に係るリスクを、従来の人材リスクから特に重要なリスクとして明示し、人材戦略、採用計画、研修・教育機会を対応策としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「採用活動が計画通りに進まず、また幹部人材及び予想を上回る人材の社外流出があった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成・確保を事業拡大上のリスクとして継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「採用活動が計画通りに進まず、また幹部人材及び予想を上回る人材の社外流出があった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
積極的な採用活動と早期育成を対策としている。