専門人材の採用と育成
FY2021に初出。18回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-11-02。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの連結従業員数は5,443名となりました。」
連結従業員数は前年度の5,075名から5,443名へ増加した。採用、先行採用、人材育成、企業文化強化を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「なお、マーケティング投資や人材の先行採用、人材育成施策、企業文化強化の取り組み等を行い、セグメント利益は2,129百万円（前年同期比7.2%減）となりました。」
人材の先行採用、人材育成、企業文化強化を含む人材投資を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数 (名) 4,714 〔うち、平均臨時 雇用人員〕 ( 942 )」
2024年3月末の連結従業員数は4,714名、平均臨時雇用人員は942名となった。施設開設数の増加に向けた体制強化、採用・教育を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「一方で今後の施設開設数増加に向けての体制強化を実施しており」
施設開設数の増加に向けた組織・人員体制の強化を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの連結従業員数は3,289人となりました。」
連結従業員数は2022年3月末の2,606名から2023年3月末には3,289名へ増加した。また、採用・社内教育を継続し、退職率9.4％を指標として開示している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「LITALICOプラットフォーム事業は、SaaS型プロダクトを中心に、順調に契約施設数の増加ペースを加速しつつ、人員の増強など積極的な先行投資を継続しております。」
プラットフォーム事業における人員増強などの先行投資を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「LITALICOプラットフォーム事業は、SaaS型プロダクトを中心に、順調に契約施設数の増加ペースを加速しつつ、人員の増強など積極的な先行投資を継続しております。」
プラットフォーム事業で人員の増強などの先行投資を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、各事業が堅調に推移していることから、エンジニアやマーケティング、事業リーダー人材の採用及び体制強化等の人材投資を行いました。」
エンジニア、マーケティング、事業リーダー人材の採用・体制強化を進め、連結従業員数は2022年３月末時点で2,606名となった。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、各事業が堅調に推移していることから、エンジニアやマーケティング、事業リーダー人材の採用及び体制強化等の人材投資を行っています。」
エンジニア、マーケティング、事業リーダー人材の採用・体制強化を含む人材投資を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「採用活動においては、豊富な知見や専門性を持つキャリア人材の採用に留まらず、年齢が若く潜在能力の高い人材であれば新卒・キャリア人材を問わず採用し、社内で教育する方針を取っております。」
経験者採用と新卒・未経験者の採用・社内育成を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「採用活動においては、豊富な知見や専門性を持つキャリア人材の採用に留まらず、年齢が若く潜在能力の高い人材であれば新卒・キャリア人材を問わず採用し、社内で教育する方針を取っております。」
経験者採用と新卒・未経験者の社内育成を組み合わせる方針。