介護人材の確保難と新規開設への影響
FY2020に初出。22回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
T.S.Iがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- FY2025悪化有価証券報告書
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2025年12 月の介護サービスの有効求人倍率は4.10倍。全職業平均は1.17倍。出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（厚生労働省））。」
介護サービスの有効求人倍率は4.10倍と高水準であり、訪問介護事業所の倒産・廃止件数が過去最高を記録するなど、供給面の厳しい状況が継続している。 - 2026-03-04悪化株主総会
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2025年12月の介護サービスの有効求人倍率は4.10倍。全職業平均は1.17倍。出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（厚生労働省））。」
介護サービスの有効求人倍率4.10倍を示し、人材確保難を継続的な課題として記載している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「一方で、サービス供給面では、上半期の訪問介護事業所の倒産件数が過去最高となり、ホームヘルパーの有効求人倍率も過去最高水準となるなど、特に企業体力に制約のある中小事業者には厳しい状況が続いております。」
訪問介護事業所の上半期倒産件数が過去最高、ホームヘルパーの有効求人倍率も過去最高水準となったとし、供給面の人材確保難を引き続き厳しい環境として示した。 - FY2024悪化有価証券報告書
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2024年12 月の介護サービスの有効求人倍率は4.25倍。全職業平均は1.22倍。出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（厚生労働省））。」
介護サービスの有効求人倍率は前期の4.20倍から4.25倍へ上昇した。また、2024年度は介護事業者及び訪問介護事業所の倒産・廃止件数が過去最高とされ、人材確保難を含む供給面の厳しさが強まった。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、2025年問題とも言われている高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。一方で、供給面では、ホームヘルパーの有効求人倍率が過去最高となり、2023年度は介護事業者の倒産は過去２番目の多さ、訪問介護事業所に限っては過去最高の倒産件数となるなど、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
高齢化による需要増加と、ホームヘルパーの求人環境及び介護事業者の倒産件数を背景とする人材確保難を、引き続き介護事業者の大きな経営課題としている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、2025年問題とも言われている高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。一方で、ホームヘルパーの有効求人倍率が過去最高となり、2023年度は介護事業者の倒産は過去２番目の多さ、訪問介護事業所に限っては過去最高の倒産件数となるなど、供給面では人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
高齢化による需要増加と、ホームヘルパーの求人環境及び介護事業者の倒産件数を背景とする人材確保難を、引き続き大きな経営課題としている。 - FY2023悪化有価証券報告書
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2023年12月の介護サービスの有効求人倍率は4.20倍。全職業平均は1.27倍。出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（厚生労働省））。そのため、当社は、介護スタッフの待遇改善、全国転勤や全国の宿泊出張可能な社員の確保に取り組んでおります。」
介護サービスの有効求人倍率が4.20倍となり、人材確保難を引き続き主要リスクとしている。介護事業者の倒産は過去2番目、訪問介護事業者の倒産は過去最高と記載され、業界環境の厳しさも強調された。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。一方で、ホームヘルパーの有効求人倍率が過去最高となるなど、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
高齢化による需要増加を記載する一方、ホームヘルパーの有効求人倍率が過去最高となるなど、人材確保難を引き続き大きな経営課題としている。 - FY2023-Q2悪化有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。一方で、ホームヘルパーの有効求人倍率が過去最高となるなど、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
人材確保難について、ホームヘルパーの有効求人倍率が過去最高となったことを新たに示し、介護事業者の大きな経営課題であるとの位置づけを継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっているものの、2022年の介護事業所の倒産件数は過去最多となりました。サービスを担う人材の十分な確保が難しい状況は続いており、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
2022年の介護事業所倒産件数が過去最多となったことを示しつつ、サービス人材の確保難を引き続き大きな経営課題としている。 - FY2022悪化有価証券報告書
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2022年12月の介護サービスの有効求人倍率は4.01倍。全職業平均は1.35倍。出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（厚生労働省））。」
介護サービスの有効求人倍率は前期記載の3.82倍から4.01倍へ上昇した。また、2022年度の介護事業者の倒産件数が過去最高の水準となったと記載され、人材確保難の厳しさが増している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。2021年度は介護事業所の倒産件数は３年ぶりに減少はしたものの、サービスを担う人材の十分な確保が難しく、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
介護サービス需要の増加、介護事業所の倒産件数の減少を記載する一方、人材確保難を引き続き介護事業者の大きな経営課題としている。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。2021年度は介護事業所の倒産件数は３年ぶりに減少はしたものの、サービスを担う人材の十分な確保が難しく、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
介護事業所の倒産件数は3年ぶりに減少したとする一方、サービスを担う人材の確保難は引き続き介護事業者の大きな経営課題とされている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっております。2021年度は介護事業所の倒産件数は３年ぶりに減少はしたものの、サービスを担う人材の十分な確保が難しく、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
介護サービス需要の増加と人材確保難を同時に記載しており、介護事業所の倒産件数の減少を踏まえても、人材確保難という主要リスクの位置づけは維持されている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「2021年度は介護事業所の倒産件数は３年ぶりに減少はしたものの、サービスを担う人材の十分な確保が難しく、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
介護事業所の倒産件数は3年ぶりに減少したとする一方、サービス人材の確保難は継続し、依然として介護事業者の大きな経営課題と位置づけている。リスクの中心である人材確保難に実質的な軽減は示されていない。 - FY2021悪化有価証券報告書
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2021年12月の介護サービスの有効求人倍率は3.82倍。全職業平均は1.16倍。出典：「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（厚生労働省））。」
介護サービスの有効求人倍率は前年記載の3.27倍から3.82倍へ上昇し、人材確保難を引き続き新規開設の制約となり得る主要リスクとしている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっているものの、2020年度の介護事業所の倒産件数は過去最高となり、厳しい状況が伺えます。またサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
介護事業所の倒産件数が過去最高であることと、人材確保難を引き続き業界の主要課題として記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっているものの、2020年度の介護事業所の倒産件数は過去最高となり、厳しい状況が伺えます。またサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
介護事業所の倒産件数が過去最高であることと、人材確保難を引き続き業界の主要課題として記載している。 - FY2021-Q1悪化有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化がさらに進むことで介護サービスの需要は高まっているものの、2020年度の介護事業所の倒産件数は過去最高となり、厳しい状況が伺えます。またサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き、人材確保が介護事業者の大きな経営課題になっております。」
リスク欄では重要な変更がないとされている一方、介護事業所の倒産件数が過去最高となったことを示し、業界環境の厳しさを従来より強く描写している。人材確保難も引き続き大きな経営課題とされている。 - FY2020初出有価証券報告書
「介護業界は慢性的に人手不足といわれ、有効求人倍率も高い状況にあります（2020年11月の介護サービスの有効求人倍率は3.27倍。全職業平均は1.00倍。）。」
人員不足により新規拠点の開設遅延や、開設後の入居受け入れ停止が生じる可能性を主要リスクとしている。