ポピンズ（7358）・施策前進
女性・シニア・外国人材等の多様な人材の活用
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-14。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「女性雇用創出 年間 4,000人以上」
多様な人材の活用について、女性雇用創出の規模が具体的な指標として示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループにおいても、2025年12月末時点で管理職の76.6%、本書提出日現在で取締役（子会社取締役を含む。）の30.8%を女性が占めるなど、女性活躍を自ら実践」
女性、シニア、外国人財等の活用方針が継続し、管理職女性比率76.6％、取締役女性比率30.8％という実績が示された。 - 2026-03-05再掲株主総会
「人財不足の解消のためにも、女性、アクティブシニア、外国人財がそれぞれの強みを活かせる就業環境を整備しています。」
女性、シニア、外国人材等の活用とD&I推進が再確認された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループには、2024年12月現在、65歳を越えて働く人材が保育・学童施設等で400名以上、ナニーでは300名以上、活躍しております。」
女性、シニア、外国人材等の多様な人材活用について、65歳超の人材が保育・学童で400名以上、ナニーで300名以上という実績が示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「少子高齢化による人材不足の解消は、女性とシニア、そして外国人材にいかに活躍いただくかにかかっております。」
70歳を超えて働く人材が保育園106名、ナニー159名おり、80歳代の女性も現役ナニーとして働いていると記載されている。年齢・性別・国籍等を問わず技能・経験・語学を活用する方針である。