グローバルでの経営資源最適配置と人財育成
FY2016に初出。13回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「特に課題である北米拠点においては、上記取組みに加えて、主要販売先OEMのご協力による生産現場改善及び間接部門における早期退職の実施、並びに事務のメキシコへの集約によるコストダウンなどの経営改革を着実に実行しております。」
北米拠点での早期退職、事務のメキシコ集約、生産現場改善を具体的な経営改革として実行している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「３. グローバル組織、グローバルプロセスの構築」
従来のグローバルな経営資源最適配置・人財育成から、KTAの柱としてグローバル組織とグローバルプロセスの構築へ、経営運営の整備を具体化している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「生産現場における生産ロスの圧縮、人員体制の最適化等による人件費抑制の継続などの経営改革を断行し、グループ収益力の向上を図って参りました。」
人員体制の最適化と人件費抑制を継続する施策として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「本社拠点では、主要販売先OEMの協力による収益力の向上を図ると共に、人員体制の最適化等による人件費抑制等の不断の努力を継続しております。」
本社拠点で、主要販売先OEMとの協力、人員体制の最適化、人件費抑制を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「３．グローバルでの経営資源の最適配置及び人財の育成」
グローバルな経営資源の最適配置と人財育成を継続して課題とし、北米・日本の人員体制適正化やグローバル開発体制の効率化を施策として明示している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「地域拠点主体の経営へ移行させ、権限も委譲する」
従来のグローバルな経営資源最適配置・人財育成に加え、地域拠点主体の経営と権限委譲へ運営方法を具体化している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「創業以来培ってきた高い志に基づく経営理念、品質、技術、そして企業文化を共有する人材という有形無形の財産が、当社グループを継続的に発展、ひいては、広く社会から信頼される企業へと導き、企業価値・株主共同の利益確保・向上を可能にするものと考えております。」
人材を経営理念、品質、技術、企業文化とともに企業価値向上を支える財産として継続して位置付けている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「創業以来培ってきた高い志に基づく経営理念、品質、技術、そして企業文化を共有する人材という有形無形の財産が、当社グループを継続的に発展、ひいては、広く社会から信頼される企業へと導き、企業価値・株主共同の利益確保・向上を可能にするものと考えております。」
人材を企業文化や技術とともに、企業の継続的発展と企業価値向上を支える財産として記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社は昭和21年に事業を開始して以来、自動車産業の発展と共に技術開発や生産システム作り、人材開発に積極的に取組み、自動車内装部品の研究開発、製造、販売におけるトップメーカーとしての地位を築いてまいりました。」
技術開発、生産システム作り、人材開発への取り組みを、創業以来の経営上の蓄積として継続して記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は昭和21年に事業を開始して以来、自動車産業の発展と共に技術開発や生産システム作り、人材開発に積極的に取組み、自動車内装部品の研究開発、製造、販売におけるトップメーカーとしての地位を築いてまいりました。」
技術開発、生産システム作り、人材開発への取り組みを、創業以来の経営上の蓄積として継続して記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社は昭和21年に事業を開始して以来、自動車産業の発展と共に技術開発や生産システム作り、人材開発に積極的に取組み、自動車内装部品の研究開発、製造、販売におけるトップメーカーとしての地位を築いてまいりました。」
技術開発、生産システム作り、人材開発への取り組みを、創業以来の経営上の蓄積として記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「３．グローバルでの経営資源の最適配置及び人財の育成」
グローバルでの経営資源配分と人財育成を中長期計画の取り組みとして継続して掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「グローバルでの経営資源の最適配置及び人財の育成」
グローバル事業運営における資源配分と人材育成を取り組みとして掲げている。