武蔵精密工業（7220）・施策前進
報酬委員会による役員報酬決定の透明性向上
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保197社が書いているテーマ・逆風0社・追い風195社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。104社中14社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役の報酬等の内容にかかる決定方針は、指名・報酬委員会での事前検討を経て、取締役会にて決議しております。」
役員報酬決定の透明性・客観性向上について、再編後の指名・報酬委員会が報酬制度、評価結果、個人別報酬案を審議する運用へ進んでいる。 - FY2025再定義有価証券報告書
「取締役の報酬等の内容にかかる決定方針は、指名・報酬委員会での事前検討を経て、取締役会にて決議しております。」
役員報酬の透明性・客観性向上の仕組みを、従来の報酬委員会から指名・報酬委員会へ再編し、後継者計画と報酬審議を同一機関で扱う体制としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「監査等委員でない取締役の報酬の決定に対する透明性と客観性を高め、取締役会の監督機能の強化を図ることを目的として、取締役会の諮問委員会として社外取締役を中心とする３名で構成する報酬委員会を設置しております。」
社外取締役を中心とする3名の報酬委員会による役員報酬決定の透明性・客観性向上を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「監査等委員でない取締役の報酬の決定に対する透明性と客観性を高め、取締役会の監督機能の強化を図ることを目的として、取締役会の諮問委員会として社外取締役を中心とする３名で構成する報酬委員会を設置しております。」
社外取締役を中心とする3名の報酬委員会を設置し、役員報酬決定の透明性・客観性を高める仕組みを明示している。