エフテック（7212）・目標達成
女性管理職比率の拡大目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性管理職数を2020年度から５事業年度以内に２倍以上とすることを目標に推進してまいりましたが、2026年度にこの目標を達成いたしました。2030年度には全管理職のうち女性管理職が占める割合を10％以上とすることを目指しています。」
2020年度比で女性管理職数を5事業年度以内に2倍以上とする目標を2026年度に達成したと記載し、2030年度10％以上の新たな目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2019年４月に初めて女性が部長職に就き、2024年４月には執行役員に女性が初めて就任しました。」
女性管理職比率は2024年3月末時点で1.2％となり、女性が初めて執行役員に就任したと記載している。2025年度2倍以上、2030年度10％以上の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職数を2025年度には2020年度比で２倍以上、2030年度には全管理職のうち女性管理職が占める割合を10％以上とすることを目指しています。（2023年３月末時点の女性管理職比率：1.1％）」
女性管理職について、2025年度の2020年度比2倍以上および2030年度の比率10％以上という目標を設定している。採用・登用・指導者育成も施策として記載している。