ジャパンインベストメントアドバイザー（7172）・リスク前進
小規模組織と人材確保に伴うリスク
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2024。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、事業を拡大していく上で、高度なビジネススキルとセンスを持つ人材確保、及び人材育成が重要な課題であると認識しております。」
高度なスキルを持つ人材の確保・育成を課題とする一方、連結従業員数は年度中に45名増加し297名となった。 - FY2022前進有価証券報告書
「優秀な人員の増強及び内部管理体制の充実・強化を図っていく予定であります。」
人材確保・育成と内部管理体制強化を課題とする一方、金融ソリューション事業の業務拡大に伴い従業員数が24名増加し、238名となった。 - FY2021前進有価証券報告書
「事業を拡大していく上で、高度なビジネススキルとセンスを持つ人材を確保すること及び人材の育成が重要な課題であると認識しており、優秀な人員の増強及び内部管理体制の充実・強化を図っていく予定であります。」
高度なスキルを持つ人材の確保・育成と内部管理体制の強化を引き続き課題としている。なお、当年度には金融ソリューション事業の拡大に伴い従業員が20名増加した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「事業を拡大していく上で、高度なビジネススキルとセンスを持つ人材を確保すること及び人材の育成が重要な課題であると認識しており、優秀な人員の増強及び内部管理体制の充実・強化を図っていく予定であります。」
高度なスキルを持つ人材の確保・育成と内部管理体制の強化を引き続き課題としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは社歴が浅く、社員数等組織の規模が小さく内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」
人材不足、既存人材の流出、事業拡大に伴う人的・組織的対応不足が業績や事業展開に影響する可能性を記載した。