めぶきフィナンシャルグループ（7167）・目標前進
役職員の活躍機会拡大と職務への誇り・喜びの向上
FY2017-Q1に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・キャリア志向とエンゲージメントの目標6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「代理以上に占める女性比率 ２行合算 631名 25.0％ 92.6％」
2028年3月末27％以上の目標に対し、2025年度末の代理以上の女性比率は25.0％、進捗率92.6％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「「代理以上に占める女性比率」を新たな目標指標とし、2028年３月末に27％以上を目指してまいります。」
係長以上の女性比率35％以上の目標を2023年度末に前倒し達成した後、より経営層に近い代理以上の女性比率を新目標として設定した。2024年度末実績は22.9％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、「係長以上に占める女性比率」については、上記の取り組みの結果、登用が前倒しで進んだことから、2023年度末において１年前倒しで目標を達成しました。今後、より経営層に近いポジションを担える女性の育成・登用を進めるべく、「上級管理職に占める女性比率」を新たに指標とし、取り組みを強化していきます。」
係長以上の女性比率35％以上という2025年3月末目標を2023年度末に前倒しで達成し、上級管理職女性比率を新たな指標に加えた。 - FY2017再掲有価証券報告書
「新グループの経営方針や相互理解を深め、企業文化の融合を進めました。」
役職員の活躍機会・誇りの向上というグループ像に関連し、合同研修会を通じた相互理解と企業文化の融合を進めている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、地域振興・創生のけん引役としての持続的成長と株主・市場の期待に応える企業価値の向上を図るとともに、役職員の活躍機会の拡大と職務への誇り・喜びを高めるなど、各ステークホルダーから高い評価が得られるグループを目指してまいります。」
役職員の活躍機会と職務への誇り・喜びを高めるグループ像を、経営統合の目的として再確認している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「役職員の活躍機会の拡大と職務への誇り・喜びを高めるなど、各ステークホルダーから高い評価が得られるグループを目指してまいります。」
役職員の活躍機会と職務上の誇り・喜びを高めるグループ像を、経営統合後の目的として再掲している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「役職員の活躍機会の拡大と職務への誇り・喜びを高めるなど、各ステークホルダーから高い評価が得られるグループを目指してまいります。」
経営統合後のグループ像として、役職員の活躍機会と職務上の誇り・喜びを高める目標を初めて明示している。