HYUGA PRIMARY CARE（7133）・リスク対処直近の決算説明資料（2026-08-12）では「悪化」
社員負荷増大による離職率上昇
FY2025-H1に初出。6回の記載のうち4回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載は2026-08-12。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1対処有価証券報告書
「これに対応するため、先行的な人材採用及び薬剤師負荷軽減のための自動監査システムを導入するなど、労働環境の改善を進め着実に離職率が低減しております。」
前期に顕在化した社員負荷・離職率上昇に対し、採用、自動監査システム、労働環境改善を進め、離職率の低減が続いている。 - FY2025対処有価証券報告書
「業務負荷低減施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が前期に比べ10%超低減いたしました。」
前期に課題となっていた業務負荷増大・離職率上昇について、ドミナント出店とAIを利用したRPA等の施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が10％超低減した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「前連結会計年度から社員負荷増大のため離職率が増加しており」
社員負荷の増大を背景に離職率が増加したことを、在宅訪問薬局事業の実際の課題として初めて明示している。人材採用、自動監査システム導入、労働環境改善による対応も併記している。