異業種を含む人材の獲得・育成と定着制度の構築
FY2022に初出。13回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載は2026-09-25。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
- FY2026前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が174名増加しております。主な理由は、在宅訪問薬局事業の新規開局及びプライマリケアホーム事業の新規開所に伴う採用が増加したことによるものであります。」
新規開局・新規開所に対応する採用により、従業員数が前事業年度末比174名増加し、882名となった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「在宅訪問薬局事業では、高齢化による要介護者人口の増加により在宅患者も増加が続いております。一方で当事業の特徴として労働負荷の高い業務が上げられますが、これに対応するため、先行的な人材採用及び薬剤師負荷軽減のための自動監査システムを導入するなど、労働環境の改善を進め着実に離職率が低減しております。」
在宅患者増加に伴う労働負荷に対し、先行的な採用と自動監査システム導入を進め、離職率が低減する段階に進んでいる。なお、在宅訪問薬局事業では54名、プライマリケアホーム事業では80名の従業員が増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度はドミナント出店による配送効率の向上、AIを利用した報告書作成RPAの導入などの業務負荷低減施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が前期に比べ10%超低減いたしました。」
業務負荷低減施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が前期比で10％超低減した。人員面の課題に対して、採用だけでなく業務効率化による対応にも進展している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「在宅訪問薬局事業では、前連結会計年度から社員負荷増大のため離職率が増加しており、これに対応するため人材採用及び薬剤師負荷軽減のための自動監査システムを導入するなど、労働環境の改善を進めてまいりました。」
社員負荷増大と離職率上昇への対応として、人材採用、自動監査システム導入、労働環境改善を具体的に進めている。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期累計期間においては、「プライマリケアホームひゅうが 春日ちくし台」及び「プライマリケアホームひゅうが 博多麦野」の入居者獲得活動、介護・看護人材の採用活動を前倒ししたこと及び本格的な開設準備などにより、引き続きコストが先行する形となりました。」
人材獲得について、2施設の入居者獲得活動と介護・看護人材の採用活動を前倒しして進める段階に進んでいる。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「「プライマリケアホームひゅうが博多麦野」の介護、看護人材の採用活動を推進したことや本格的な開設準備等により」
人材獲得について、2棟目のプライマリケアホーム向け介護・看護人材の採用活動を推進する段階に進んでいる。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間においては、高齢者施設運営事業において介護、看護人材の採用活動を推進したことや本格的な開設準備等により、引き続きコストが先行する形となりました。」
高齢者施設運営事業向けの介護・看護人材の採用活動と開設準備を引き続き進めている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期末時点では、高齢者施設運営事業において、介護、看護人材の採用活動を開始し」
人材獲得の具体的な動きとして、高齢者施設運営事業向けの介護・看護人材の採用活動を開始した。 - FY2022初出有価証券報告書
「医療、介護業界以外の異業種からも人材を求めていくことや、獲得した人材を長期にわたり引き付けていく人事制度を構築してまいります。」
プライマリーケアのプラットフォーム企業化に向け、医療・介護業界以外からの採用と人材定着のための人事制度構築を課題としている。