INCLUSIVE Holdings（7078）・方針女性管理職比率低下・男性育休率開示
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本方針
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・男性育休率開示有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）25.0 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」
女性管理職比率は前回開示の28.6％から25.0％となり、男性労働者の育児休業取得率100.0％を新たに開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 28.6」
ダイバーシティ＆インクルージョン方針に関連する指標として、提出会社の女性管理職比率を28.6％と開示している。前回開示の25.0％から上昇している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、「女性管理職比率」及び「男性の育児休業取得率」を重要な指標と位置付けることとし、働き方の多様性の実現に努めてまいります。」
ダイバーシティ＆インクルージョン方針を、女性管理職比率及び男性の育児休業取得率という指標の位置付けに結び付けている。提出会社の女性管理職比率は25.0％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「年齢、性別や、国籍、信条、身体的特徴等それぞれのもつバックグラウンドに関わらず、個々人がお互いの個性を認め合い、共に暮らすインクルーシブな世界観を実現する為に、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する基本方針を定めております。」
年齢、性別、国籍、信条、身体的特徴等の違いを尊重するダイバーシティ＆インクルージョンの基本方針を新たに明示している。