アンビスホールディングス（7071）・方針前進
医療・地域・人材・環境を含むサステナビリティ経営
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-08-14。
5記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示621社が書いているテーマ・逆風1社・追い風652社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。このテーマの653件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「企業のESGリスクとリスク管理能力を総合的に評価するESG投資の世界的指標であるMSCI ESGレーティングにおいて、当社グループはA評価を獲得しており、外部機関からも一定の評価を得ております。」
サステナビリティのマテリアリティ、ESG推進委員会、CSR担当役員、リスク管理体制に加え、MSCI ESGレーティングA評価を開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「省資源活動の一環としてペーパーレス化を推進し、クラウド会計システムや電子契約を導入しました。また、電子帳簿保存法の対応を促進しています。さらに、食品ロスの削減にも取り組んでおり、施設で提供する食事は必要量に応じて調理しやすいクックチル方式を導入しています。」
サステナビリティ経営を、地域医療、ペーパーレス化、電子化、食品ロス削減、多様な人材、働き方、能力開発、コンプライアンス等の具体的施策へ展開している。 - FY2021初出有価証券報告書
「② サスティナビリティ経営」
社会への貢献、地域医療への貢献、ペーパーレス化・食品ロス削減、多様な人材の採用、ワーク・ライフ・バランス、能力開発、コンプライアンス、ホットライン等を経営上の課題として体系的に列挙している。