フロンティアインターナショナル（7050）・施策前進
総合プロモーションを担う人材の採用・育成
FY2019に初出。12回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-09-14。
12記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-14前進決算説明資料
「常時50名超の新卒採用を始めとする組織拡大の実現」
グループ従業員数595名、新卒採用数60名を計画する組織拡大方針を記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「従業員数（人）484（1,117）」
2026年4月末の連結従業員数は484人となり、前年度の432人から増加した。平均臨時雇用者数は1,117人である。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員数（人） 432 （884）」
2025年4月末の連結従業員数は432人となり、前年度の340人から増加した。一方、平均臨時雇用者数は1,430人から884人となった。 - FY2024連結人員規模拡大有価証券報告書
「従業員数（人） 340 （1,430）」
2024年4月30日時点の連結従業員数は340人、平均臨時雇用者数は1,430人となり、前年の286人・1,081人から増加している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「中途採用において、同業の経験者の方のみならず、異業種出身であっても該当する専門性を有する方を広く受け入れるべく採用活動を強化してまいります。また、新卒社員に関しても、入社直後から企画立案業務にも関与させながら現場力を磨くと共に、階層別研修や専門特化型研修をブラッシュアップして、幅広い知見を具備した人材の育成を図ってまいります。」
従来の総合プロモーション人材の採用・育成から、異業種人材の受入れ、入社直後の企画立案参加、階層別・専門特化型研修へと施策の対象と内容を具体化している。 - FY2022従業員構成の変化有価証券報告書
「従業員数（人） 248 （1,258）」
2022年4月末の連結従業員数は248人、平均臨時雇用者数は1,258人で、前年の272人・1,229人から構成が変化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「これまでの実績に加え、時代の変化を捉えつつ、クライアントへ最適なプロモーションを提案できるような人材の採用・育成に努め」
総合プロモーションを提供するための人材の採用・育成方針を再確認している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「人材採用やオフィスの増床、DX推進のための投資なども積極的に進めてまいりました。」
人材採用を含む投資を積極的に進めていることを記載しており、人材確保・育成に関する既存の取組みを再確認している。 - FY2020前進有価証券報告書
「従業員数（人）277（1,168）」
連結従業員数は277人、臨時雇用者は平均1,168人となり、従業員の増加の主な理由を業容拡大に伴う採用としている。人材確保の実績を数値で示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「企画、制作、運営、実施までをワンストップで総合的に提供できる人材を早期に育成することが重要となります。そのため、入社直後から企画にも携わらせ、企画から実施までを早期に経験させ、専門業者や業界内の外部講師による外部研修や社内での内部研修等を積極的に実施」
入社直後からの実務経験、外部研修、内部研修を通じて、企画から実施まで担える人材を育成する施策を説明している。