サン・ライフホールディング（7040）・施策前進
人的資本施策の定量評価
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-02。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「〈定量実績値と目標値〉」
人的資本について、女性管理職、男性育休、平均離職率、労働分配率、年間残業時間、有給休暇消化率等の2025年度実績と2026～2034年度の目標値を体系的に開示した。 - 2026-06-02前進株主総会
「女性の管理職登用比率（※1）…39.8％…50.0％」「平均離職率…7.8％…5.0％」「月間一人当たりの平均残業時間…16.8時間…16.0時間」
人的資本施策について、2025年度の現状値と2028年度の目標値を対比して示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「・女性の管理職登用比率 ・男性育休取得率 ・一人当たりの研修費用、年間研修受講率、年間研修受講時間 ・在宅勤務の導入率 ・年間有給休暇消化率 ・平均離職率 ・労働分配率 ・年間残業時間数」
女性管理職、男性育休、研修、在宅勤務、有給休暇、離職率、労働分配率、残業時間を人的資本の評価指標として列挙している。