フロンティア・マネジメント（7038）・目標前進
人的資本・DE&Iに関する2026年度指標目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 70.6 ％ 40.0 ％ 女性の育児休業取得率 100.0 ％ 100.0 ％ 幹部人材の平均勤続年数 4.6 年 6.0 年 有給休暇取得率 34.5 ％ 70.0 ％」
人的資本・DE&Iについて、2025年度実績と2026年度目標を更新し、育児休業、幹部人材の勤続年数、有給休暇取得率等を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 36.4％ 40.0％ 女性の育児休業取得率 100.0％ 100.0％ 幹部人材の平均勤続年数 5.6年 6.0年 有給休暇取得率 36.1％ 70.0％」
人的資本・DE&Iについて、2024年度実績と2026年度目標を更新し、育児休業、幹部人材の勤続年数、有給休暇取得率等の指標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な人材が働きやすい風土・環境整備 男性の育児休業取得率 28.6％ 40.0％ 女性の育児休業取得率 100.0％ 100.0％ 有給休暇取得率 31.2％ 70.0％」
2023年度実績と2026年度目標を対比し、育児休業取得率、有給休暇取得率、女性従業員・管理職比率、男女賃金差異などの人的資本指標を設定している。