フロンティア・マネジメント（7038）・目標前進
教育・健康支援と経営人材育成の2026年度目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「教育研修ツールの事業年度末の利用者割合 （申込者数／非管理監督者人数） 73.5 ％ 60.0 ％ ストレスチェック実施率 97.3 ％ 100.0 ％ 部署間異動者数 6 名 10 名」
教育研修、健康支援、部署間異動について、2025年度実績と2026年度目標を更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「教育研修ツールの事業年度末の利用者割合 56.3％ 60.0％ ストレスチェック実施率 90.2％ 100.0％ 部署間異動者数 4名 10名 海外・提携先企業への出向者数 10名 10名 役員・ＣｘＯ派遣者数 48名 50名」
教育・健康支援、部署間異動、海外・提携先への出向、役員・CxO派遣について、2024年度実績と2026年度目標を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「実施内容 指標 2023年度実績 2026年度目標 成長と健康の支援 教育研修ツールの事業年度末の利用者割合 56.3％ 60.0％ ストレスチェック実施率 84.3％ 100.0％」
教育研修ツール利用、ストレスチェック、部署間異動、海外・提携先への出向、役員・CxO派遣などについて2026年度目標を設定している。