フロンティア・マネジメント（7038）・方針前進
人的資本を中核とするサステナビリティ基本方針・マテリアリティの推進
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の特定・管理158社が書いているテーマ・逆風0社・追い風160社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。21社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、① 人材の多様性と専門性の確立、② 「社会・ビジネスの在り方」の転換への貢献、③ 企業の成長力とレジリエンスの強化を重要テーマとしております。」
3つの重要テーマを維持しつつ、2025年度実績と2026年度目標として、コンプライアンス、脱炭素、地方創生、顧客価値、ガバナンス等の指標を更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、① 人材の多様性と専門性の確立、② 「社会・ビジネスの在り方」の転換への貢献、③ 企業の成長力とレジリエンスの強化を重要テーマとしております。」
3つの重要テーマを維持しつつ、2024年度実績と2026年度目標として、コンプライアンス研修、脱炭素案件、地方創生案件、顧客価値向上、ガバナンス報告等の指標を更新した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、① 人材の多様性と専門性の確立、② 「社会・ビジネスの在り方」の転換への貢献、③ 企業の成長力とレジリエンスの強化を重要テーマとしております。」
人的資本を中核とする方針から、人材、社会・ビジネス転換、企業の成長力・レジリエンスの3重要テーマと各マテリアリティ・指標へ具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「人的資本を中核とした当社のサステナビリティ基本方針及びマテリアリティ並びにＤＥ＆Ｉの推進」
人的資本を中核に据えたサステナビリティ基本方針・マテリアリティ・DE&Iを、自社の中長期的な課題への取り組みの枠組みとして初めて明示している。