名村造船所（7014）・リスク対処
協力会社の過剰人員削減遅延によるコスト合理化の阻害
FY2020-Q2に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2022-Q2。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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協力会社の人員適正化遅延によるコスト削減阻害1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q2対処有価証券報告書
「構造改革に伴う早期退職募集などの雇用調整は当第２四半期に終えております。」
協力会社を含む人員適正化・雇用調整の遅延リスクに対し、早期退職募集などの雇用調整を当第2四半期に終えたと説明している。 - FY2021対処有価証券報告書
「応募者数 248名 今回の希望退職募集に伴う割増退職金や再就職支援サービスに伴う費用は984百万円と見込んでおり」
協力会社を含む人員適正化の遅れに対し、希望退職募集を実施し248名の応募者が確定した。 - FY2020-Q3悪化有価証券報告書
「佐世保重工業株式会社において構内協力会社を含めた人員の適正化と生産体制の抜本的な見直しに時間を要したことによりコスト合理化計画の進捗が遅れた」
協力会社を含む人員適正化の遅れが、コスト合理化計画の進捗遅延と原価増につながっている。 - FY2020-Q2顕在化有価証券報告書
「佐世保重工業株式会社では納期確保を優先させたいとして協力会社の過剰人員削減が計画通りに進んでおりません。このようなコスト削減の阻害要因を排除するために」
納期確保を優先する結果、協力会社の過剰人員削減が計画どおり進まず、コスト削減の阻害要因となっていることが初めて具体的に記載された。