日本シイエムケイ（6958）・施策前進
人的資本・多様性を含む人材育成と職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営129社が書いているテーマ・逆風1社・追い風128社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている129社のうち14社を表示しています。上の文は129社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人材育成 要員管理 多能工人材の育成（累計） 多能工育成：168名 多能工育成：282名」
多能工育成人数が2024年度実績122名から2025年度168名へ増加し、2028年度282名の目標に向けて進展した。男性育児休業取得率は100％、有給休暇平均取得日数は12.1日となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、上記戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」
人的資本・多様性について、2024年度実績と2028年度目標を開示した。女性管理職比率4.59％から5.00％、男性育児休業取得率75.0％から100.0％、有給休暇平均取得日数12.0日から14.0日、多能工育成122名から282名など、複数の定量目標を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、上記戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」
通信教育受講率、多能工育成、女性管理職比率、障がい者雇用率、有給休暇取得日数、育児休業取得率、ストレスチェック受検率、重大労働災害件数について年度目標と実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材育成方針に沿った取組を進めるとともに、社員の採用活動や人事考課、管理職への登用において人材の多様性を尊重し、公平公正な制度の運営に努めております。」
人的資本・多様性に関する方針と指標を初めて体系的に開示した。2022年度実績として、海外事業所人材の国内研修8名、通信教育受講者延べ330名、女性管理職者比率4.96％、障がい者雇用率2.82％、有給休暇平均取得日数11.5日、ストレスチェック受験率97.3％などを示している。