図研（6947）・目標達成
2026年の女性採用比率25％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「特に女性採用比率を人材確保の指標とし、2026年の女性採用比率25％を目標としております。当連結会計年度においては、女性採用比率は約34.5％となっております。」
2026年の女性採用比率25％目標に対し、当連結会計年度の実績は約34.5％となり、目標水準を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「特に女性採用比率を人材確保の指標とし、2026年の女性採用比率25％を目標としております。当連結会計年度においては、女性採用比率は約20.8％となっております。」
2026年の女性採用比率25％目標に対し、当年度の女性採用比率は約20.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の採用については、2026年の女性採用比率の目標を25％とし、目標達成に向けた取り組みを推進しており、直近３年の平均の女性採用比率は約19％となっております。」
2026年の女性採用比率25％という期限・数値付き目標と、直近3年平均約19％という現状値が初めて示されている。