ウシオ電機（6925）・目標前進
人的資本の質向上・多様性とエンゲージメントの目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標314社が書いているテーマ・逆風2社・追い風316社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。10社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの319件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率は、単体10％、グループ15％以上、エンゲージメントサーベイはグループ63％、労災度数率は単体０を2026年度目標としています。実績は、女性管理職比率が単体6.9％、グループ16.3％、エンゲージメントスコア62％、労災度数率0.33％でした。」
2026年度の人的資本目標と2025年度実績を更新し、女性管理職比率、エンゲージメント、労災度数率の測定を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率は、単体10％、グループ15％以上、エンゲージメントサーベイはグループ62％、労災度数率は単体０を2025年度目標としています。実績は、女性管理職比率が単体5.4％、グループ17.1％、エンゲージメントスコア56％、労災度数率0.28でした。」
人的資本目標について2025年度目標と2023年度実績を体系的に開示し、女性管理職比率、エンゲージメント、労災度数率の測定が具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職の女性比率 単体：4.3％ グループ：16.7％ 単体：2025年までに10％へ引き上げ グループ：15％以上を維持 男性育児休業取得率 単体：60％ 政府目標に準ずる 労働災害 ０件 ０件を維持」
人的資本について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、労働災害ゼロを指標・目標として初めて体系的に開示した。GHCCによる選抜型育成、D&I、エンゲージメントサーベイ、DX人材育成などの施策も記載している。