リーダー電子（6867）・目標前進
管理職の多様性と登用率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20 ％ 19 ％」
2030年3月期の女性管理職比率20％目標に対し、当年度実績は19％となり、前年度の5％から上昇した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性管理職比率 20 ％ 5 ％」
2030年3月期の女性管理職比率20％という目標と、当年度実績5％が維持されている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 20％ 5％」
管理職の多様性と登用率向上について、従来の定性的な目標から、2030年3月期に女性管理職比率20％という期限付き数値目標へ具体化された。当年度実績は5％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標としては、当社グループが事業の拡大を進めて行く中で、ダイバーシティの観点での管理職の多様性を促進すべく、多様な人材の確保・育成と管理職への登用率アップに取り組んでまいります。」
多様な人材の確保・育成を通じて管理職への登用率を高める目標が初めて示された。具体的な数値目標や期限は記載されていない。