グローバル人材・女性・外国人を含む多様な人材の育成
FY2016に初出。20回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では2026年度より、定年年齢を従来の63歳から65歳へ引き上げました。」
多様な人材の活躍・将来的な労働力確保に向け、定年年齢を63歳から65歳へ引き上げた。また、女性管理職比率5％、女性役職者比率10％、外国籍社員採用2名などの目標を設定している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「２年目にあたる2025年度では、ＤＸ技術を活用した新商材の販売拡大と新たなビジネスモデルの構築、オペレーション＆メンテナンスビジネスの拡大を進めるとともに、当社グループ全体でものづくりの更なる生産性向上や人的資本経営の推進等、サステナブルな成長を目指しております。」
人的資本経営を、DX、新商材、O&M、ものづくり生産性向上と並ぶ持続的成長の取組みとして継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期は、「次世代人事制度改革に向けた多様な働き方」「リスキリングによるＤＸ人材の育成及び若手から中堅社員を対象とした次世代リーダー層の育成」「社員の健康増進を組織の活性化に繋げ、生産性を高めることで企業価値向上を目指す健康経営」の３点を重点課題として取り組みました。」
人材施策を、多様な働き方、DX人材・次世代リーダーの育成、健康経営の3重点課題として具体化した。女性管理職比率3.8％、技術職女性49名、外国籍社員採用2名等のKPI実績も開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「ＤＸリテラシー教育実施率 未実施 93.8％ 100％ 2023年３月期」
人材施策について、全社員を対象とするDXリテラシー教育の実施率を93.8％と開示し、2023年3月期の目標値100％を示している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「グローバルな人材（プロジェクトマネージャー、スーパーバイザー等）、ＤＸ人材（データサイエンティスト、ビジネスモデル設計者等）の育成・獲得とマネジメントシステムの整備を行い、事業環境やビジネスモデルの変化等に応じた考え抜く力を有する人材の確保を図ります。」
グローバル人材・DX人材の育成及び獲得と、マネジメントシステム整備による人材確保を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「グローバルな人材（プロジェクトマネージャー、スーパーバイザー等）、ＤＸ人材（データサイエンティスト、ビジネスモデル設計者等）の育成・獲得とマネジメントシステムの整備を行い、事業環境やビジネスモデルの変化等に応じた考え抜く力を有する人材の確保を図ります。」
グローバル人材・DX人材の育成及び獲得と、マネジメントシステム整備による人材確保を継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「グローバルな人材（プロジェクトマネージャー、スーパーバイザー等）、ＤＸ人材（データサイエンティスト、ビジネスモデル設計者等）の育成・獲得とマネジメントシステムの整備を行い、事業環境やビジネスモデルの変化等に応じた考え抜く力を有する人材の確保を図ります。」
従来のグローバル人材・多様な人材の育成から、プロジェクト管理人材とDX人材の育成・獲得、マネジメントシステム整備へと人材施策を具体化している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「＜重点課題３＞「成長のための人材育成・確保」 人材の獲得・育成、働き方改革と生産性向上、外部リソースの活用など、多面的に取り組み、中期経営計画、長期経営計画の実現に資する人材を確保してまいります。」
人材の獲得・育成、働き方改革、生産性向上及び外部リソース活用を重点課題として継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「＜重点課題３＞「成長のための人材育成・確保」 人材の獲得・育成、働き方改革と生産性向上、外部リソースの活用など、多面的に取り組み、中期経営計画、長期経営計画の実現に資する人材を確保していきます。」
人材の獲得・育成、働き方改革、生産性向上及び外部リソース活用による人材確保を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「人材の獲得・育成、働き方改革と生産性向上、外部リソースの活用など、多面的に取り組み、中期経営計画、長期経営計画の実現に資する人材を確保していきます。」
人材の獲得・育成、働き方改革、生産性向上、外部リソース活用を通じた人材確保を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「＜重点課題３＞「成長のための人材育成・確保」 中期経営計画の実効性を担保するため、人材の獲得・育成や人材リソースの適正化、働き方改革と生産性向上、外部リソースの活用など、多面的に取り組みます。」
人材の獲得・育成、リソース適正化、働き方改革、生産性向上、外部リソース活用を21中計の重点課題として継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「＜重点課題３＞「成長のための人材育成・確保」 中期経営計画の実効性を担保するため、人材の獲得・育成や人材リソースの適正化、働き方改革と生産性向上、外部リソースの活用など、多面的に取り組みます。」
21中計の重点課題として、人材の獲得・育成、リソース適正化、働き方改革、生産性向上、外部リソース活用を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「＜重点課題３＞「成長のための人材育成・確保」 中期経営計画の実効性を担保するため、人材の獲得・育成や人材リソースの適正化、働き方改革と生産性向上、外部リソースの活用など、多面的に取り組みます。」
人材の獲得・育成、リソース適正化、働き方改革、生産性向上、外部リソース活用を中期計画の重点課題として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「成長のための人材育成・確保」
21中計の重点課題として、人材の獲得・育成、人材リソースの適正化、働き方改革、生産性向上、外部リソースの活用を引き続き人材施策として掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、事業成長を担う人材育成の仕組みづくりやマザープラントの構築、グローバルなインフラ整備などを実行し、持続的な成長を確かなものにしていきます。」
事業成長を担う人材育成の仕組みづくりを、グローバルな成長基盤整備の一部として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、事業成長を担う人材育成の仕組みづくりやマザープラントの構築、グローバルなインフラ整備などを実行し、持続的な成長を確かなものにしていきます。」
事業成長を担う人材育成の仕組みづくりを、継続的な成長の施策として再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人材戦略としては、グローバル視点で事業成長に貢献する人材の育成、女性の活躍推進、外国人の採用強化等の各種施策を積極的に展開し、多様なスペシャリストを擁する価値創造集団への進化を図ってまいります。」
グローバル人材育成、女性活躍、外国人採用等の人材施策を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人材戦略としては、グローバル視点で事業成長に貢献する人材の育成、女性の活躍推進、外国人の採用強化等の各種施策を積極的に展開し、多様なスペシャリストを擁する価値創造集団への進化を図ってまいります。」
グローバル人材育成、女性活躍、外国人採用の施策を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「人材戦略としては、グローバル視点で事業成長に貢献する人材の育成、女性の活躍推進、外国人の採用強化等の各種施策を積極的に展開し、多様なスペシャリストを擁する価値創造集団への進化を図ってまいります。」
グローバル人材育成、女性活躍、外国人採用の施策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材戦略としては、グローバル視点で事業成長に貢献する人材の育成、女性の活躍推進、外国人の採用強化等の各種施策を積極的に展開し、多様なスペシャリストを擁する価値創造集団への進化を図ってまいります。」
人材育成、女性活躍、外国人採用を具体的な人材施策として挙げている。