事業規模拡大に対する内部管理体制の対応
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2020。直近の記載はFY2025。
- FY2025悪化有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末においてグループ従業員数は132名という会社規模であり、管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。」
グループ従業員数が前期の128名から132名へ増加し、新規事業や人員増加に対応する内部管理体制整備の必要性を引き続き記載している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末においてグループ従業員数は128名という会社規模であり、管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。また、当社グループはこれまでファブレス半導体メーカーとしての体制構築に最適化してまいりましたが、今後は新規事業の進展に伴い、人員増加への対応に加え、新たなビジネスモデルに対応した内部管理体制の整備も必要になるものと考えております。」
グループ従業員数が前期126名から128名へ増加し、新規事業・人員増加に対応する内部管理体制整備の課題を引き続き記載している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末においてグループ従業員数は126名という会社規模であり、管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。また、当社グループはこれまでファブレス半導体メーカーとしての体制構築に最適化してまいりましたが、今後は新規事業の進展に伴い、人員増加への対応に加え、新たなビジネスモデルに対応した内部管理体制の整備も必要になるものと考えております。」
グループ従業員数が前期116名から126名へ増加し、新規事業と新たなビジネスモデルに対応する管理体制整備の必要性を再確認している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末においてグループ従業員数は116名という会社規模であり、管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。また、当社グループはこれまでファブレス半導体メーカーとしての体制構築に最適化してまいりましたが、今後は新規事業の進展に伴い、人員増加への対応に加え、新たなビジネスモデルに対応した内部管理体制の整備も必要になるものと考えております。」
グループ従業員116名への拡大を示し、新規事業の進展と新たなビジネスモデルに対応する内部管理体制整備の必要性を再確認している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「当社グループはこれまでファブレス半導体メーカーとしての体制構築に最適化してまいりましたが、今後は新規事業の進展に伴い、人員増加への対応に加え、新たなビジネスモデルに対応した内部管理体制の整備も必要になるものと考えております。」
従来の人員・事業規模拡大への対応に加え、新規事業に伴う新たなビジネスモデルへの管理体制対応が必要な課題として明示された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、当事業年度末において従業員数87名という会社規模であり、内部管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。現在、当社の人的規模は、今後の事業展開に向けて継続的に拡大しております。」
従業員数が前期の86名から87名となる中、事業規模の拡大に応じた内部管理体制の対応を引き続き課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、当事業年度末において従業員数86名という会社規模であり、内部管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。現在、当社の人的規模は、今後の事業展開に向けて継続的に拡大しております。」
従業員規模の拡大に応じた内部管理体制の対応を引き続き課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、当事業年度末において従業員数84名という会社規模であり、内部管理体制もこのような規模に応じたものになっているものと認識しております。現在、当社の人的規模は、今後の事業展開に向けて継続的に拡大しております。」
従業員84名の規模から人員・事業が拡大する際の内部管理体制整備を課題・リスクとしている。