セイコーエプソン（6724）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2023-Q1に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-07-10。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「付与数（株） 75,422 付与日の公正価値 2,214.5円」
2023年7月19日に譲渡制限付株式75,422株を付与し、新制度を継続運用した。 - FY2023前進有価証券報告書
「付与数（株） 81,477 付与日の公正価値 2,012円」
2022年7月20日に譲渡制限付株式81,477株を付与し、新制度を実際の株式報酬として運用した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、当社取締役および当社と委任契約を締結している執行役員（社外取締役および監査等委員である取締役などの業務執行から独立した立場にある者ならびに海外居住者を除く。）を対象にした持分決済型の株式報酬制度として、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」
取締役および一部の執行役員を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を継続して適用している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、当社取締役および当社と委任契約を締結している執行役員（社外取締役および監査等委員である取締役などの業務執行から独立した立場にある者ならびに海外居住者を除く。）を対象にした持分決済型の株式報酬制度として、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」
取締役および一部の執行役員を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を継続して適用している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「当社は、当社取締役および当社と委任契約を締結している執行役員（社外取締役および監査等委員である取締役などの業務執行から独立した立場にある者ならびに海外居住者を除く。）を対象にした持分決済型の株式報酬制度として、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」
取締役および一部の執行役員を対象とする新たな持分決済型の譲渡制限付株式報酬制度を導入した。