サンケン電気（6707）・施策業績指標未達
業績連動型株式報酬制度
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2021。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度78社が書いているテーマ・逆風1社・追い風76社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。37社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績指標未達有価証券報告書
「目標値 実績値 連結営業利益 ４億円 △47億円 連結ＲＯＥ △3.2% △7.3%」
業績連動型役員報酬の指標について、連結営業利益は目標4億円に対し実績47億円の損失、ROEは目標マイナス3.2％に対し実績マイナス7.3％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社の取締役報酬は、役位・役割に応じて決定され、月毎に支給される基本報酬と、業績の達成度によって変動する業績連動報酬により構成されます。さらに、業績連動報酬は、短期業績に基づき変動し、事業年度毎に支給される短期インセンティブ、及び中長期の業績に基づき変動し、原則退任時に当社株式が交付される長期インセンティブとしての株式報酬（株式交付信託型）に展開される仕組みとします。」
業績連動型株式報酬制度が、基本報酬60％、業績連動報酬40％（短期27％・長期13％）の構成となり、連結営業利益、ROE、相対TSR、ESG項目を評価指標とする仕組みとして具体化された。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「これに加え、2023年４月１日以降は、ESG経営強化を目的に「ESG項目」を追加設定しております。」
業績連動型株式報酬の長期評価指標にESG項目を追加し、報酬制度の対象評価範囲を拡張した。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「また、2020年度からは、当社と委任契約を締結していない執行役員及び幹部社員並びに当社グループの役員に対しても同様の業績連動型株式報酬制度を導入しております。」
業績連動型株式報酬制度の対象が、従来の取締役・一部執行役員から、非委任執行役員、幹部社員、グループ役員へ拡大された。 - FY2020達成有価証券報告書
「2019年６月21日開催の第102回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役を対象とする信託を用いた業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入いたしました。」
業績連動型株式報酬制度の導入が完了し、対象取締役等に取得させる予定の株式総数は72,800株と開示された。 - FY2019初出有価証券報告書
「2019年6月21日の株主総会における承認をもとに、長期インセンティブとして、新たに業績連動型株式報酬制度を導入します。」
長期インセンティブとして業績連動型株式報酬制度を導入し、株式報酬枠90百万円以内、年間90,000ポイント以内とした。