バッファロー（6676）・施策前進
執行役員制度・部局組織の導入による経営体質強化
FY2026-H1に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-13。直近の記載はFY2026。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
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取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化391社が書いているテーマ・逆風0社・追い風392社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの392件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「それに基づき、経営と執行の役割分担を明確化し、意思決定の迅速化を図るため執行役員制度を導入しております。」「当社は、2025年４月１日の組織再編により事業会社バッファローとして新たに出発し、」「さらに、執行役員制度の導入、部局組織の構築、譲渡制限付株式報酬制度の導入を行うなど経営体質の強化に取り組んでおります。」
事業会社への移行後、執行役員制度・部局組織・譲渡制限付株式報酬制度を導入し、経営と執行の役割分担及び意思決定の迅速化を進めている。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「さらに、執行役員制度の導入、部局組織の構築、譲渡制限付株式報酬制度の導入を行うなど経営体質の強化に努めてまいります。」
事業会社への移行後の経営体質強化策として、執行役員制度の導入、部局組織の構築、譲渡制限付株式報酬制度の導入を新たに掲げている。