ユビテック（6662）・目標前進
女性管理職比率の引き上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率を2030年6月期末に30％へ引き上げる 女性管理職比率：25％」
2030年6月期末30％目標に対し、2026年6月末の女性管理職比率は25％と開示された。前年度開示の24.1％から上昇している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「・女性管理職比率を2030年６月期末に30％へ引き上げる／・性別ごとの管理職比率の男女差均衡を図る」
従来の2025年6月期末20％目標から、2030年6月期末30％へ目標値と期限を見直した。連結会社の女性管理職比率は24.1％と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率を2025年６月期末に20％へ引き上げる ・性別ごとの管理職比率の男女差均衡を図る 連結会社 22.2％」
2025年6月期末に女性管理職比率20％を目指す目標を継続する中、連結会社の女性管理職比率を22.2％と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率を2025年６月期末に20％へ引き上げる ・性別ごとの管理職比率の男女差均衡を図る」
女性管理職比率を2025年6月期末に20％へ引き上げる目標と、性別ごとの管理職比率の男女差均衡を初めて設定した。